Relatório de Transparência Salarial

Notas Explicativas ao Relatório de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens preparado pelo Ministério do Trabalho e Emprego

Em 4 de julho de 2023, foi publicada a lei de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. O propósito da legislação é louvável: eliminar disparidades salariais baseadas em gênero e proporcionar maior segurança para as mulheres.

Em cumprimento à lei e de acordo com o compromisso do MetrôRio com a ética e transparência, divulgamos nosso relatório de igualdade salarial.

Apesar dos esforços feitos pelo Governo, os indicadores utilizados para elaboração do Relatório não refletem as práticas do MetrôRio em relação à remuneração de mulheres e homens e à criação de oportunidades para promoção de seus profissionais.

As métricas utilizadas no Relatório não levam em consideração critérios isonômicos como atividades exercidas por cada pessoa, grau de responsabilidade da posição, expertise, tempo de serviço, dentre outros estabelecidos na própria CLT. Isso não permite uma representação precisa da realidade do MetrôRio em termos de remuneração e oportunidades de ascensão profissional para ambos os gêneros.

I. Critérios

O Relatório elaborado e divulgado pelo Governo utiliza métricas que não consideram os corretos critérios para análise das informações, gerando distorções que não refletem adequadamente as práticas de inclusão e diversidade do MetrôRio:

I.1. Salário contratual mediano e remuneração média

O Relatório utiliza os conceitos de salário contratual mediano e de remuneração média para identificar possíveis disparidades salariais. As métricas utilizadas no Relatório não levam em consideração situações individuais dos trabalhadores, desprezando parcelas salariais condicionais a situações específicas de trabalho, como horas extras e adicionais noturno, sobreaviso, de insalubridade, periculosidade e outras parcelas.

I.2. Grandes grupos de ocupação

Os grandes grupos de ocupação são uma classificação que comporta 10 conjuntos agregados por nível de competência e similaridade das atividades e fazem parte da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

A CBO é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil e que não considera fatores importantes como tempo de serviço, experiência e produtividade.

Em nossa análise, comparando posições idênticas e em mesma área e escopo de atuação, estamos consistentes e respeitando a equidade salarial.

II. Programas de Diversidade e Inclusão

Diversidade é um dos nossos valores. Nossa cultura, disseminada como Nosso Jeito de Ser e de Fazer, resulta na valorização e promoção da diversidade em todas suas formas.

MetrôRio atua de forma estruturada e com ações concretas para condução do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Contamos com o Núcleo de Diversidade (responsável pela liderança da temática na companhia) e grupos de afinidades em todos os pilares e formação periódica das lideranças. O Código de Ética e Conduta, amplamente divulgado por todo o MetrôRio, torna transparente o posicionamento da empresa em combater a discriminação, bem como o assédio moral e sexual.

III. Principais Iniciativas

Dentre as iniciativas voltadas para o público externo, que promovem o olhar de inclusão, algumas ações recentes ilustram o caminho trilhado pelo MetrôRio para fomentar a diversidade, equidade e inclusão:

• Divulgação de vagas afirmativas para mulheres – contratação e formação de mulheres em diversos cargos, em especial:
  
  

  Condutoras de Trem

  Agentes de segurança

  Operadoras de estação

• Programa Abrindo Caminhos – Vagas destinadas exclusivamente para pessoas com deficiência.
• Programa mulheres jovens aprendizes – Iniciativa de inclusão na área de manutenção.
• Programas de diversidade dedicado ao público LGBTI+.
• Programa de mentoria para negras e negros.

IV. Prêmios em Diversidade

Em 2023, o MetrôRio foi vencedor do Prêmio Diversidade em Prática na categoria "Comunicação Inclusiva" – empresa de grande porte, bem como do Prêmio UITP com o Programa Jovens Mulheres Aprendizes: diversidade de gênero no setor de transporte.

V. Participação do MetrôRio em movimentos com foco em diversidade

Com o intuito de reafirmar nossos compromissos, somos signatários de diversos movimentos empresariais de fortalecimento da diversidade e da inclusão no país, contribuindo assim para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens